為促進公司中層管理人員和項目經(jīng)理隊伍建設(shè)，客觀評價年度履職盡責(zé)情況，進一步提升隊伍的綜合素質(zhì)和履職能力，2017年1月23日和2月24日，十一公司分別對中層管理人員和項目經(jīng)理進行了2016年度考核。
公司黨委書記任組長，班子成員以及職工代表組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己私M對公司27名中層管理人員、15名項目經(jīng)理在工作業(yè)績、方面進行了全面考核。考評會上，中層管理人員和項目經(jīng)理均進行了述職述廉，匯報了2016年的工作情況，分析了存在的問題，并提出了努力方向?？己私Y(jié)束后，公司對前三名進行了表彰獎勵。
2010年以來，從兩年一度到一年一度的中層管理人員及項目經(jīng)理考核，公司加強隊伍建設(shè)的力度不斷增強，述職述廉的方式已成為常態(tài)，在公司形成了濃厚的趕超氛圍。
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